Descrizione
Avviso di selezione per l’attribuzione delle progressioni economiche all’interno delle Aree (cosiddetti “differenziali stipendiali”) al personale in servizio, ai sensi dell’art. 14 del CCNL 16/11/2022 e del Regolamento comunale vigente.
La procedura, con decorrenza economica dal 1° gennaio 2025, riguarda un numero massimo di beneficiari pari al 35% dei dipendenti in servizio (43 unità complessive). L’avviso è emanato nel rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne.
Possono partecipare i dipendenti a tempo indeterminato con almeno 24 mesi di permanenza nella posizione economica (anche non continuativi e maturati in altri enti del comparto), che abbiano conseguito almeno il 60% del punteggio massimo nella media delle valutazioni individuali degli ultimi tre anni e non abbiano riportato sanzioni disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente. I requisiti devono essere posseduti al 31/12/2024. Sono esclusi i dipendenti collocati fuori ruolo o in aspettativa per incarichi dirigenziali ex artt. 90 e 110 TUEL.
La domanda, redatta sull’apposito modulo, deve essere presentata all’Ufficio Personale entro le ore 12:00 del 18 marzo 2026, a mano o tramite PEC. Non sono ammesse domande tardive o inviate con modalità diverse.
La selezione si basa su un sistema a punteggio (massimo 100 punti) che valuta: esperienza maturata, permanenza nell’ultimo differenziale, performance degli ultimi tre anni (fino a 40 punti) e formazione/aggiornamento (fino a 25 punti). La valutazione è affidata a una Commissione di tre membri. Le progressioni saranno attribuite secondo graduatoria, in ordine decrescente di punteggio; a parità prevale l’anzianità di servizio e, in ulteriore parità, l’età anagrafica.